כמעט כל בעל עסק המנסה להבין מאיפה יקבל שירותי ממונה בטיחות שאל את עצמו את השאלה הזאת.
לשתי האפשרויות יתרונות וחסרונות, ואותן ננסה לסקור בקצרה במאמר זה.
נתחיל בהגדרות, יתרונות וחסרונות ולבסוף נגיע – להמלצות.
קודם כל למה צריך שירותי ממונה בטיחות
חובת מינוי ממונה בטיחות מפורטת ב"תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ"ו-1996".
ממונה בטיחות בעצם אחראי על הדרכות בטיחות בארגון, ביקורות תקופתיות ועוד
בתקנה 4 – נוכל למצוא איזה ארגון מחוייב במינוי ממונה בטיחות
תוכלו לחפש את תקנה מספר 4 אם אתם לא בטוחים אם אתם נדרשים בממונה בטיחות.
אך על רגל אחת, עסקים הנדרשים בממונה בטיחות הם:
עסקים מרובי עובדים, כמו קבלנים, בתי חולים, מוסדות למחקר או השכלה גבוהה, חברות תעופה או רשויות מקומיות ועוד…
עכשיו כשאתם יודעים בוודאות שאתם צריכים ממונה בטיחות – לעצם העניין, מה עדיף, מיקור חוץ או העסקה ישירה?
בהעסקה ישירה
העסקת ממונה בטיחות באופן ישיר היא בעצם פרסום משרה, ראיונות ושכירת עובד.
תפקידו יהיה בטיחות בארגון באופן אקסלוסיבי.
לשיטה זו יש המון יתרונות.
ממונה הבטיחות זמין לכם כל העת, ולכל שאלה.
הוא גם זמין וגם כפוף אליכם מבחינת יחסי עובד מעביד על כן אין דחיות או אלוצי לו"ז לביקורות או הדרכות.
לאדם שתשכרו לתפקיד יהיה ארגון אחד לטפל בו וארגון אחד בלבד.
מנגד, לשיטה זו יש גם הרבה חסרונות.
כל התהליך של פרסום המשרה, ראיון עובדים פוטנציאלים, לחפש המלצות הוא תהליך שאורך זמן.
ומעבר לזמן שתהליך זה אורך, לשכור עובד שיתעסק בתחום הבטיחות אקסלוסיבית הוא נושא יקר בפני עצמו.
מיקור חוץ
מיקור חוץ הוא בעצם התהליך בו בוחרים ממונה בטיחות חיצוני לארגון, ומביאים אותו אל הארגון לפי הצורך.
כלומר תקבלו טיפול בין אם אתם צריכים הדרכות בטיחות, ניהול אירוע בטיחות, ביקורות בטיחות – הכל.
והיתרונות לבחירה באפשרות זאת עצומים.
כיוון שאין יחסי עובד מעביד – זה פחות אחריות לארגון.
אין צורך לשלם פנסיות או ביטוח לאומי כיוון שהוא לא עובד בארגון.
העברת כלל האחריות לאדם חיצוני גם מאפשר לארגון לעמוד בדרישות התקינה והבטיחות.
כל זאת ללא התעסקות שוטפת ורציפה בנושא הבטיחות.
אם הארגון שלכם עוסק בכל נושא שאינו נושא הבטיחות זה יאפשר לכם להתמקם בקידום העסק והקצאת משאבים יעילה יותר.
ובמקרים הנדירים בהם נדרש ממונה בטיחות באופן יותר רציף – לדוגמה לפני ביקורת בטיחות או הדרכות לאחר גיוס.
ניתן לתאם מול הממונה זמן ייעודי בו הוא יגיע לתקופה ארוכה יותר.
והחסרונות כמובן הן ההפך של יתרונות ההעסקה.
הוא אינו זמין כל העת, ואינו כפוף אליכם.
אולי יעניין אתכם גם:
ההמלצה שלנו
השאלה החשובה ביותר שאתם צריכים לשאול את עצמכם היא:
כמה התעסקות בנושאי הבטיחות הארגון שלנו צריך?
אם התשובה היא באופן יומיומי או אפילו כמה ימים בשבוע – אולי כדאי לחשוב על העסקת עובד ייעודי.
אך במקרה בו אין צורך תדיר ורציף בממונה בטיחות – האופציה הזולה יותר כנראה תהיה מיקור חוץ.
כפי שאנחנו רואים את זה, למיקור חוץ יש הרבה יותר יתרונות מאשר חסרונות.
במיוחד כאשר גם חסרונות כמו חוסר זמינות – אפשר לענות נקודתית בהתאם לצורך.
אז מה דעתכם? ממונה בטיחות במיקור חוץ, או בהעסקה ישירה?
About The Author
